Führungsfähigkeit

Was ist Führungsfähigkeit?

Unter Führungsfähigkeit versteht man die Kompetenz, das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen, dass vorab festgelegte Ziele in die Realität umgesetzt werden. Wie der Weg von der Zielsetzung bis zur Zielerreichung bzw. Ergebniskontrolle gestaltet wird, ist abhängig vom individuellen Führungsstil. Die Führungsart gibt auch Aufschluss über die Beziehung, die zwischen der Führungskraft und der geführten Gruppe besteht.

Von Bedeutung ist Führungsfähigkeit bzw. Führungskompetenz vor allem im Kontext von Unternehmen. Zu den Führungsaufgaben zählt es, Entscheidungen zu treffen, welche direkt und indirekt zum Erfolg und Fortbestand des Unternehmens beitragen. Führungsverantwortung heißt beispielsweise Strategien zu bewerten, festzulegen und umzusetzen, verschiedene Teilbereiche des Unternehmens zu koordinieren (u. a. Produktion, Vertrieb) und durch ein cleveres Vorgehen Probleme und Krisen zu bewältigen. Führung steht in enger Verbindung zum Management. Während das Management allerdings Prozesse vermehrt steuert und überwacht, beschäftigt sich die Führung vor allem damit, auftretende Schwierigkeiten durch Beeinflussung der Individuen innerhalb des Unternehmens zu lösen (Mitarbeiterführung).

Warum ist Führungsfähigkeit im Business so wichtig?

Ob Homeoffice, Remote Working oder agile Teams: Die moderne Arbeitswelt ist von zahlreichen Umbrüchen und Neuerungen geprägt. Damit diese veränderten Ansprüche und Bedingungen nicht im Chaos enden, braucht es fähige Leader. Eine sinnstiftende Führungskultur versetzt sowohl Einzelpersonen als auch Teams in die Lage, effektiv zusammenzuarbeiten, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und so die festgelegten Ziele zu erreichen. Darüber hinaus tragen Manager*innen mit ihren Leadership Skills direkt dazu bei, das Beste aus ihren Mitarbeiter*innen herauszuholen. Eine ausgeprägte Führungsqualität erhöht die Leistung, Produktivität und Zufriedenheit von einzelnen Angestellten und verhilft dem gesamten Unternehmen so zu mehr Erfolg – bezogen auf die Wirtschaftlichkeit, aber auch auf das Image.

Welche Aspekte machen Führungsfähigkeit deutlich?

Welche Führungsmodelle und Führungsmethoden zum Einsatz kommen, ist zum einen abhängig von der Zielsetzung, zum anderen aber – und das ist meist noch viel ausschlaggebender – von der führenden Person selbst. Kompetente Führungspersönlichkeiten vermitteln ihrem Team durch eine sinnstiftende Führungstechnik Sicherheit und Orientierung. Wichtig dafür sind vor allem die folgenden Qualifikationen:

Sozialkompetenz

Eine hohe Sozialkompetenz bildet die Grundlage der Führungsfähigkeit. Sie zeigt sich durch eine zielführende Kommunikation und ein hohes Maß an Empathie. Auf diese Weise gelingt es der Führungskraft, eine gute Beziehung zu ihrem Team aufzubauen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Mitarbeiter*innen fühlen sich wohl, kommen auch mit Stress und Zeitdruck zurecht und können gemeinsam kreative Lösungen entwickeln.

Motivation

Eine gute Führungskraft ist fähig, ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren und zu inspirieren – selbst dann, wenn die aktuelle Situation herausfordernd ist. Damit einhergeht, dass das Team in die Lage versetzt wird, sein volles Leistungspotenzial zu entfalten und auszuschöpfen. Grundlagen für eine hohe Motivation bilden ein unterstützendes Arbeitsumfeld, die Anerkennung von Leistungen (durch die Führungskraft selbst, aber auch durch finanzielle Anreize) sowie die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Kommunikation ist eine Schlüsselkompetenz der Führungsfähigkeit. Sie sollte klar und effektiv sein, da nur so sichergestellt werden kann, dass alle Teammitglieder die geäußerten Erwartungen und Ziele nachvollziehen können. Wichtig ist zudem, dass die Führungskraft verständliches Feedback gibt (und empfängt), um Prozesse zu optimieren, zum Lernen anzuregen und die Weiterentwicklung des*der Einzelnen, des Teams und des Unternehmens zu fördern.

Integrität & Verantwortung

Führungskräfte, die ehrlich authentisch handeln und kommunizieren, strahlen Integrität aus. Durch die Umsetzung hoher ethischer Standards und Führungswerte sind sie ein Vorbild für ihr Team. Gerade dann, wenn etwas schiefläuft, übernehmen fähige Führungspersönlichkeiten Verantwortung, geben Fehler zu und sind bereit, aus diesen zu lernen. Diese Eigenschaften leben sie auch unterstellten Mitarbeiter*innen gegenüber vor.

Die eigene Führungsfähigkeit weiterentwickeln – mit einem Coaching bei Eisberg-Seminare

Bei der Beförderung in eine Führungsposition sind oft vor allem fachliche Kompetenzen ausschlaggebend. Wie es tatsächlich um die Führungsfähigkeit bestellt ist, zeigt sich meist erst in der Praxis. Wichtig ist, dass Leitungspersönlichkeiten offen dafür sind, Neues zu lernen, und wissbegierig durch den Arbeitsalltag gehen. Auch Selbstreflexion spielt eine entscheidende Rolle. Die Kunst besteht darin, theoretisches Wissen tatsächlich anzuwenden. Um diesem Ideal uneingeschränkt nachkommen zu können, sind absolute Ehrlichkeit, realistische Zielsetzungen und ausreichend Zeit erforderlich. Doch keine Angst: Führungsfähigkeit kann man lernen. Gern unterstützen die Coaches von eisberg-seminare.de dich bei diesem Vorhaben.

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