Jobcoaching

Was ist Jobcoaching? – Definition des Begriffes und seine Umsetzung

Beim Jobcoaching bekommen Arbeitnehmer*innen eine professionelle Beraterin bzw. einen professionellen Berater, den sogenannten Jobcoach, zur Seite gestellt, der sie in (fast) allen Fragen des Arbeitslebens unterstützt. Dies betrifft häufig die berufliche (Neu-)Orientierung, aber auch Weiterbildung und Qualifizierung. Auf der anderen Seite steht die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsprozessen im Fokus. Ziel ist es, die Mitarbeitenden und potenzielle Bewerber*innen so fit zu machen, dass sie die ihnen zugedachten Aufgaben im Beruf problemlos erledigen können.

Jobcoaching ist besonders gefragt …

• bei der Umstrukturierung von Unternehmen und dem Erhalt von Arbeitsplätzen.
• bei Menschen mit Behinderung, vor allem wenn diese in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden sollen.
• bei der Wiedereingliederung in den Beruf (z. B. Rückkehr nach längerer Krankheit oder nach der Elternzeit).
• bei der persönlichen Karriereplanung und der Personalentwicklung (z. B. im Rahmen des Führungskräftetrainings).

Umgangssprachlich werden auch Karrierecoaching, Berufscoaching oder Business Coaching bzw. Jobberatung oder Berufsberatung als Synonyme für Jobcoaching verwendet. Ein effektives Jobcoaching ist jedoch definitiv mehr als eine Berufsberatung für Schüler*innen und Student*innen im Rahmen der Berufsvorbereitung.

Jobcoaching: Für wen ist es geeignet?

Jobcoaching richtet sich an viele Anspruchsgruppen – beispielsweise an Personen, die es durch Alter, fehlende Qualifikationen oder sprachliche Hürden schwerer auf dem Arbeitsmarkt haben. Jobcoaching unterstützt aber auch gestandene Führungskräfte bei den nächsten Schritten in der persönlichen Karriereplanung. Ein guter Jobcoach analysiert mit seinen Klient*innen sowohl Stärken als auch Schwächen und hilft bei der Formulierung konkreter Ziele. Auf dieser Basis können die nächsten Karriereschritte angegangen werden.

Das Jobcoaching nützt aber auch Schulabgänger*innen und Hochschulabsolvent*innen, die den Einstieg in die Ausbildung oder den Beruf noch vor sich haben. Hier kann manchmal schon der Blick auf die Bewerbungsunterlagen und ein Bewerbungstraining (also das gezielte Üben des Verhaltens im Bewerbungsgespräch bzw. die Vorbereitung auf ein Assessment Center) helfen, die Einstiegschancen deutlich zu verbessern.

Jobcoaching: immer individuell und ganzheitlich

Unsere erfahrenen Coaches von Eisberg-Seminare plädieren für eine ganzheitliche Betrachtungsweise des Jobcoachings, das immer die Persönlichkeit in den Vordergrund stellt. So profitiert jede und jeder von der professionellen Jobberatung – und letztlich am allermeisten die Unternehmen.

Der geschulte Blick von außen hinterfragt nicht nur das Mindset der Klient*innen, sondern alle Aspekte und Prozesse. Dieser 360°-Blick hilft, schlummernde Potenziale zu erkennen. Ziel ist es nicht nur, dass die Mitarbeitenden bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung weiter vorankommen, sondern sich auch die Unternehmenskultur positiv weiterentwickelt – beispielsweise durch eine bessere Kommunikation in den Teams, effizientere Verhandlungen mit Kund*innen und Lieferant*innen oder ein clevereres Projektmanagement. Zudem sollten die Stärken der einzelnen Mitarbeitenden gefördert und eventuell fehlende Kenntnisse und Fertigkeiten nachgeschult werden. Jobcoaching schafft die Basis dafür, dass sich alle Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Es können sich damit die Aufgaben eines Jobcoaches durchaus mit denen eines Feel-Good-Managers überschneiden. Auch Jobcoaches tragen aktiv dazu bei, den Unternehmensspirit nach außen zu transportieren. Im Kampf gegen den Fachkräftemangel kann es heute das entscheidende Zünglein an der Waage sein, warum sich Bewerber*innen für ein Unternehmen entscheiden und der Konkurrenz absagen bzw. die Belegschaft gar nicht erst über einen Jobwechsel nachdenkt.

Vorteile des Jobcoachings: Win-Win für alle

Das Jobcoaching eröffnet Chancen – gleichermaßen für Mitarbeitende wie auch für Unternehmen. Hier sind nochmals die größten Vorteile für dich zusammengefasst:

Deine Vorteile des Jobcoachings als Mitarbeiter*in

Du entwickelst dich als Mensch weiter. Du bist so in der Lage, deine beruflichen Ziele geradlinig zu verfolgen und auch neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben. Langfristig wird das deine Zufriedenheit steigern und für mehr Ausgeglichenheit sorgen. Ein besseres Zeitmanagement oder die Integration von mehr Achtsamkeitsstrategien im Berufsleben kann dir dabei helfen, Stress zu reduzieren und die Work-Life-Balance besser in den Griff zu bekommen.

Deine Vorteile des Jobcoachings als Unternehmer*in

Nutze das in deiner Belegschaft bereits vorhandene Potenzial effizienter. Diversity ist eine echte Chance! Lernen Arbeitsteams besser zu kommunizieren, können Projekte schneller auf die Zielgerade gebracht werden. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen. Eine positive Unternehmenskultur fördert das Change-Management. Optimierte Prozesse erhöhen die Motivation der Mitarbeiter*innen und verringern die Fehlerquote. Du hast weniger mit Ausschuss und Reklamationen zu kämpfen und brauchst auch weniger Geld an teure Head Hunter zu bezahlen.

Jobcoaching mit Eisberg-Seminare

Die Eisberg-Coaches sind Vollprofis. Sie bringen viel Erfahrung mit und kennen alle wissenschaftlichen Grundlagen in den Fachgebieten Didaktik, Psychologie und Kommunikation. Sie wissen zum Beispiel, zu welchen psychologischen Tricks in Verhandlungen gerne gegriffen wird und kennen die Strategien, mit denen ihre Klient*innen dagegen halten können. Das Jobcoaching von Eisberg-Seminare ist methodisch und didaktisch immer auf dem aktuellsten Stand und nah an der Praxis ausgerichtet. Beruf kommt schließlich von Berufung! Wir bereiten dich auf deinen Traumjob vor und geben dir das nötige Rüstzeug dafür an die Hand!

Um deine Skills zu erweitern, frage noch heute ein Jobcoaching bei uns, dem Testsieger von Stiftung Warentest, an! Auch ein Business Coaching kann für dich in Betracht kommen. Kontaktiere uns und wir beraten dich kompetent und kostenlos, welches Schulungs- und Weiterbildungsangebot das richtige für dich ist. Schau auch in das von Eisberg-Seminare herausgegebene „Wissen bewegt“-Magazin, um neue Impulse für deinen persönlichen Flow zu erhalten.

Und falls du schon immer selbst als Coach oder Coachin aktiv werden wolltest, möchten wir dir unsere TÜV-zertifizierte Ausbildung zur Business Coachin bzw. zum Business Coach ans Herz legen. Alle Informationen zum Ausbildungsprogramm, das sowohl im Online- als auch im Präsenz-Modus absolviert werden kann, findest du auf unserer Website. Mit dem Abschluss erhöhst du deine Glaubwürdigkeit bei deinen zukünftigen Klient*innen.

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