Management Ausbildung

Führungskräfte 4.0

Eisberg-Seminare ›

Das Seminar im Überblick

Führungskraft zu sein, bedeutet anderen Menschen Orientierung und Zukunftssicherheit glaubwürdig zu vermitteln. Wer sich dabei allein auf seine Fachkompetenzen verlässt und glaubt, dass Rationalität nicht nur sachliche, sondern auch menschliche Probleme löst, ist in seinem Führungsverständnis in den 1980er Jahren stehen geblieben.

Zeitgemäße Führung ist auf die Werte und Bedürfnisse der Generationen Y und Z ausgelegt und fokussiert gleichzeitig die besondere Situation während und nach der Krise.

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Was macht ein zeitgemäßes Führungsverständnis aus?

Die Führung aus der Krise heraus braucht ein angemessenes Maß an Zeit und Raum, damit das Erlebte verarbeitet werden kann. Die Würdigung verhindert das Verdrängen und fördert die Wertschätzung und das Zusammengehörigkeitsgefühl. Auch in den Phasen nach der Krise sollte regelmäßig darüber gesprochen werden, welcher Umgang mit Emotionen angemessen ist, damit man nicht unnötig Energie verliert.

Das Management des schrittweisen Übergangs zur neuen Normalität sollte bewusst gestaltet und begleitet werden.

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Was Sie erwarten können

ZIELGRUPPE
Die Managementausbildung Führung bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an
Führungskräfte oder angehende Führungskräfte.

WAS IST DIE ZIELSETZUNG?
Die Ausbildung vermittelt die Haltungen, Techniken und Methoden, um die neuen
Generationen Y und Z heute und in Zukunft menschen- und marktgerecht zu führen. Dazu
gehört Mitarbeitende in ihren Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
professionell fördern und begleiten zu können. Sie reflektieren sich in der Rolle als
Führungskraft, lernen Ihre Denk- & Handlungsmuster kennen, um Verhaltensprozesse
künftig bewusster zu steuern und bei ungeeigneten Gewohnheiten neue
Handlungsalternativen zu finden.
Sie lernen, wie Sie als Vorbild Ihre Mitarbeiter motivieren, Ängste oder Blockaden offen
ansprechen und lösen, Veränderungen mit dem Team konsequent umsetzen und wie Sie
konstruktive Kritikgespräche effektiv führen.

WIE GEHEN WIR VOR?
Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch
Erfahrung verbindet. Neben dem methodischen Handwerkszeug legen wir einen weiteren
Schwerpunkt auf die (Weiter-)Bildung Ihrer Führungspersönlichkeit durch viele
Möglichkeiten zur Selbstreflexion und der Förderung einer vertrauensbasierten
Feedbackkultur.

HOHE FLEXIBILITÄT
Der modulare Aufbau der Ausbildung wird individuell auf Ihr Unternehmen angepasst und
ermöglicht eine praxisnahe Ausbildung Ihrer Führungskräfte. Der Umfang der Ausbildung,
inklusive der Praxisphase, variiert zwischen drei und acht Monaten. So haben Sie die

Möglichkeit die Module direkt aufeinanderfolgend oder über einen von Ihnen formulierten
Zeitraum zu besuchen.
INDIVIDUELLES COACHING
Um die angehenden Führungskräfte in ihrer Entwicklung optimal zu fördern, erhalten die
Teilnehmenden im Laufe der Ausbildung individuelle Coachingeinheiten, die nach Bedarf
mit dem Trainer festgelegt werden.
BERATUNG
Unsere Ausbildungsberatung steht Ihnen während und nach der Management-Ausbildung
jederzeit für persönliche Fragestellungen zur Verfügung.
PRAXISTRANSFER
Im Anschluss an die Module und Coachings folgt ein Praxistransfer, indem die
Führungskräfte ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit festigen. Während der
Praxisphase können die Führungskräfte jederzeit ein telefonisches 15-Minuten-Coaching in
Anspruch nehmen, um mit dem Trainer aktuelle Führungsthemen vorzubereiten oder
unmittelbar zu reflektieren.
SUPERVISIONSTAG
Am Ende der Management-Ausbildung zur Führungskraft folgt ein gemeinsamer
Supervisionstag. An diesem Tag wird der Praxistransfer reflektiert und die Führungskräfte
erhalten individuelle Empfehlungen für ihre zu vertiefenden Themen.
AUSBILDUNGSABSCHLUSS
Nach dem Supervisionstag erhalten die Teilnehmer das Eisberg-Zertifikat für die
Management-Ausbildung zur Führungskraft.

Trainer

Jo B. Nolte

Jo B. Nolte ist seit 2001 Trainerin bei Eisberg-Seminare in den Bereichen Business Coaching, Persönlichkeits-, Fach- und Führungskräfteentwicklung und Vertrauensbildung. Zudem ist sie seit 1995 selbstständiger Business Coach und Outdoor Management Trainerin.

Jo B. Nolte

Jo B. Nolte ist seit 25 Jahren erfolgreiche Unternehmerin, Autorin mehrerer Fachbücher und hatte bei ZDFneo eine eigene Serie als TV-Coach. Als Expertin für Persönlichkeitsentwicklung hat sie diverse Programme zur Führungskräfteentwicklung in zahlreichen Unternehmen konzipiert und mit großem Erfolg durchgeführt.

Zu ihren bisherigen Auftraggebern zählen u. a.: Allianz, Axel Springer, BMW AG, Bosch, Bundesagentur für Arbeit, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, Telekom, Hamburg Port Authority AöR, Landesbank Berlin, OTTO Group, Roland Berger, ThyssenKrupp, Unicredit/ HypoVereinsbank, Unilever, Zalando

Die Termine im Überblick

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Alle Preise verstehen sich exklusive Mehrwertsteuer

Kundenstimmen

„Ich hatte die außergewöhnliche Chance an einem Einzelcoaching für das Seminar Selbst- und Fremdbild Check bei Svenja Gutknecht teilzunehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Sie mich „durchleuchtet“ und mir hilfreiche Tipps aufgezeigt, um in einem Kundengespräch überzeugender zu wirken. Die Simulation mehrerer Kundengespräche und die anschließende Analyse riefen mir unbewusste Facetten meines Auftretens ins Bewusstsein. Diese blinden Flecken können hinderlich für ein überzeugendes Verkaufsgespräch sein! Aufgrund der praxisnahen Tipps, kann ich diese blinden Flecken fortan identifizieren und situativ angemessener reagieren. Ich würde jederzeit wieder an diesem Einzelcoaching teilnehmen und kann Eisberg-Seminare nur weiterempfehlen.“

Tristan Bräutigam

Trainee Gebietsverkaufsleiter Handel, Einbecker Brauhaus AG

„Jobee fackelt nicht lange, sondern lässt sich auf Dich ein. Ohne Wenn und ohne Aber, dafür jedoch mit ganz viel Herz & scharfem Verstand, Ideen & Erfahrung, Style & Humor und einem beeindruckend guten Gedächtnis. Du bekommst die richtigen Fragen und eine ehrliche und geradezu liebevolle Unterstützung bei der Suche nach den Antworten; egal ob es um das große Ganze geht oder um das konkrete Problem hier & jetzt. Von meiner Seite ist das keine Werbebotschaft, sondern vor allem ehrlich gemeintes Feedback. Ich habe in unseren Gesprächen oft das Gefühl, Sie ist genau einen Schritt voraus, nicht mehr und nicht weniger; das ist für mich ein sehr wirkungsvoller und spannender Weg zu arbeiten.“

M. R.

„Jo B. Nolte versteht es frischen Wind in eingefahrene Situationen zu bringen und hat uns zu einem stärkeren und besserem Team gemacht. Ihre tolle Mischung aus Empathie, Kompetenz und Erfahrung sorgt durchweg für Motivation und auch Veränderungswille. Jo holt einfühlsam aus der Komfortzone raus und bringt dann in eine deutlich verbesserte Position zurück. Vielen Dank!“

Alexander von Engel

Geschäftsführer events4brands

„Ich bin im Rahmen eines individuellen Management Excellence Trainings zu Eisberg-Seminare gekommen. In diesem ist Herr Kittel äußerst professionell auf meine persönliche wie berufliche Ausgangsituation eingegangen und hat in entspannter Lernatmosphäre eine tiefgreifende Erfahrung mit nachhaltigem Lernerfolg generiert. Bedanken möchte ich mich jedoch für den persönlichen Einsatz von Herrn Kittel nachdem meine berufliche Situation sich aufgrund der Corona Krise nachhaltig verändert hat. Dieser hat mich nach Ausscheiden aus einer Geschäftsführer Position dazu ermutigt und motiviert meine Erfahrungen und Geschäftsideen in einer eigenen Unternehmung abzubilden und einen Neustart zu wagen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Eisberg-Seminare und die Gewissheit mit dieser Unterstützung für mich sowie mein Unternehmen immer ein wenig professioneller zu sein.“

Meik Vadersen

Geschäftsführer, Meiva GmbH

Das Training hat mir sehr gut gefallen und zählt mit zu den besten Trainings die ich bisher hatte. Die Trainerin ging ausführlich auf die spezifischen Anliegen unserer Gruppe ein und bot neben dem theoretischen Teilen stets interessante und hilfreiche Übungen.

Christian Hübschen

Techniker Krankenkasse - Spezialist Prozesssteuerung & -optimierung

Das Seminar hat uns sehr geholfen unsere Kreativität gezielt zu "aktivieren" und neue Ideen und Lösungsansätzen zu finden. Die gesamte Veranstaltung war sehr lebendig gestaltet und zu keiner Zeit auch nur im Ansatz langwierig oder ermüdend.

Maren Ebeling

Techniker Krankenkasse - Spezialistin Finanzen & Controlling

„Ich hatte ein Training beim Chef persönlich! Mit vier weiteren Teilnehmenden wurden verkäuferische Ansätze präsentiert und personenbezogen praktiziert. Diese haben mich beruflich, aber auch menschlich sehr weit nach vorne gebracht. Das moderne Ambiente der Räumlichkeiten bildete das I-Tüpfelchen. Ich werde garantiert erneut vorstellig.“

Philipp Wolff

unabhängiger Finanzberater

„Das Seminar hinterfragt die eigenen routinemässigen Abläufe und wie man diese durchbrechen kann,oder neue Denkansätze im Alltag und Beruf implementiert. Hierbei wird in einer sehr angenehmen Atmosphäre zwischen den Teilnehmern und Seminarleitung die Inhalte vermittelt.Ich kann dieses Seminar absolut empfehlen.“

Frank Willer, Senior Leasing Manager, ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

Senior Leasing Manager, ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG

„Wir haben Anfang November 2017 das Eisberg-Seminar „Stressmanagement“ besuchen dürfen. Trotz einiger anfänglicher Skepsis entwickelte sich dieses Seminar unter der Leitung von Frau Christine Thiermann mit den beteiligten Kolleginnen und Kollegen einerseits sehr schnell zu einem höchst aktiven und fruchtbaren Austausch. Anderseits konnten wir als gesamte Gruppe viele nützliche Tools und Hilfestellungen erhalten, wie jeder Einzelne tatsächlich sein Handeln hinterfragen und sein Wohlbefinden während der Arbeit halten kann. Mit ausreichender Diskussionszeit und dem Eingehen auf die Dynamik der Gruppe war zu jeder Zeit eine angenehme Atmosphäre die die oben beschriebene Skepsis schnell verfliegen ließ.

Auch der Wunsch der Gruppe auf einen Review nach einem runden halben Jahr konnte erfüllt werden. Ziel dieses Reviews war die persönliche Überprüfung ob die angebotenen Hilfsmittel und Techniken angewandt werden konnten und natürlich ob eine persönliche Verbesserung der Arbeitssituation und eine erlebte Ausgeglichenheit zwischen Anforderung und Leistbarem seit dem Lehrgang erfolgt ist. Als Teilnehmer dieses Seminars habe ich selbst meine Arbeitsweise kritisch hinterfragt und im Anschluss mit einiger Selbstdisziplin umgestellt. Diese Disziplin vorausgesetzt kann ich dieses Seminar und die Hinführung zu einem Hinterfragen des eigenen Leistungsgedankens gegenüber der Leistungsfähigkeit jedem, auch und besonders Führungskräften, sehr empfehlen.

Christian Schulz

Manager Operational Services, Flughafen Hamburg GmbH

„Es war das erste Mal, dass unsere gewerblichen Führungskräfte an einem Seminar teilgenommen haben und sie waren absolut begeistert. Herr Albrecht hat es geschafft, unsere Führungskräfte sofort abzuholen und alles nah am Job zu vermitteln. Die Kollegen konnten schon direkt im Anschluss an das Seminar ihr erlerntes Wissen im Umgang mit ihren Mitarbeitern praktisch anwenden. Das Seminar war ein voller Erfolg und eine große Bereicherung für unsere gewerblichen Führungskräfte.“

Janine Fazelly

Personalleiterin bei N+F

„Schon vor einigen Jahren habe ich bei Eisberg-Seminare den Kurs "Erfolgreich Verhandeln" besucht. Bis heute wende ich das Gelernte nicht nur in meinem Geschäftsalltag an, sondern auch wenn es darum geht innerhalb meiner Familie zu verhandeln, mit meiner Frau und meinen Kindern. Bei Eisberg habe ich gelernt, Standpunkte zu klären, Informationslücken durch Zuhören und Nachfragen zu erörtern und Lösungsansätze aufzuweisen. Verhandlungen gehen mir seither einfach von der Hand und die erzielten Ergebnisse sprechen in der Regel für sich. Während des Seminars lernte ich die sachliche Kompetenz des Trainers zu schätzen und der Lerntransfer von der Theorie in die Praxis erlaubt es mir bis heute, bessere Resultate zu erzielen.“

Jochen Siess

CEO Ncite, Medienagentur, Mexiko Stadt

„Vertrauensbildung in Führungsteams“ – In diesem Workshop im März 2020 setzte Frau Jo B. Nolte in Hubertustock in der Schorfheide ein Glanzlicht in der Führungskräftequalifizierung des Internen Service Berlin. Dieser ist für die Bereiche Personal, Controlling, IT und Immobilien für alle Arbeitsagenturen in Berlin zuständig. Fast ohne eine einzige schriftliche Unterlage hat Frau Nolte alle meine Führungskräfte und mich in Bann geschlagen. Sie schloss erfahrene wie junge Führungskräfte durch ihre praxisnahen Übungen sehr schnell für eine offene Kommunikation untereinander jenseits des alltäglichen Berufslebens auf. Aus scheinbar spielerischen Übungen heraus leitete Sie mit uns zusammen sehr praxisnah Folgerungen für einen noch vertrauensvolleren Umgang untereinander ab. Zwei Höhepunkte bleiben sicherlich unvergessen: Die kurze, auf den ersten Blick ganz einfache „Prinzessinnen-Story“ beschäftigte uns noch in den Pausen und am Abend, die „Teammaschine“ lockte nicht nur Bastelfreaks aus ihren Verstecken heraus, sondern zeigte uns viele Aspekte unserer alltäglichen Zusammenarbeit.

Insgesamt: Zwei sehr lohnenswerte Tage außerhalb Berlins – Ich werde die Zusammenarbeit mit Jo B. Nolte in 2021 – hoffentlich nach Corona – gerne fortsetzen.“

Peter Lutz

Agentur für Arbeit, Berlin

„Ein Seminar, was in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt zur Grundausbildung gehören sollte. Besonders beeindruckt hat mich bei diesem Seminar die Leidenschaft und die Begeisterung des Trainers (John-Olaf Albrecht) für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement, wo sehr schnell deutlich wird - Mit geschultem Blick und Know-How aus der Praxis für die Praxis. Mit lebendigen und vielseitigen Inhalten hat er dieses komplexe und ganzheitliche Thema so aufbereitet, dass mir klar geworden ist, dass es im Bereich BGM um so viel mehr als „nur“ Gesundheit geht. Es geht vor allem um ein strukturelles Umdenken, welches viel Veränderung mit sich bringt und gleichzeitig nachhaltig Erfolg auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene verspricht. Ein Invest, der sich langfristig auf vielen Ebenen auszahlt und wo es sich lohnt dran zu bleiben.“

Sabine Mucha

Business Health Coach, Mentorin und systemischer Fachcoach für stärkenorientierte Persönlichkeitsentfaltung

„Seminare und Teambuilding mit Eisberg ist was für Leben. Das Gelernte beeinflusst nach Jahren noch mein Handeln und Denken. Das liegt sicher daran, dass die Trainings in kleinen Gruppen stattfinden und sehr, sehr tiefgehend sind. Wer ein Standardtraining sucht, sollte woanders schauen. Wer echten Impact will und sich traut, an den Kern zu gehen, ist hier genau richtig.“

Nadine Zasadzin

Leiterin Way of Working, ING

„Ich nutze seit vielen Jahren immer wieder für Trainings und Moderationen Eisberg-Seminare. Ich bin von der Qualität von Eisberg-Seminare sehr begeistert. Die Trainer sind hoch qualifiziert und verstehen es immer wieder die Teilnehmer weiterzubringen.“

Andrea Kneuper

Personalleiterin, VR Bank in Holstein

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorkenntnisse/ Erfahrungen muss ich mitbringen?

Es ist nicht wichtig, dass Sie schon in der Führungsrolle angekommen sind. Den größten Nutzen aus der Ausbildung ziehen Sie allerdings, wenn Sie eigene Beispiele und Fälle einbringen können, die wir gemeinsam bearbeiten.

Woran erkenne ich, ob ich während der Ausbildung Fortschritte mache?

Sie erarbeiten sich Lösungsansätze für schwierige Situationen, die Sie in Ihrem Alltag erproben. Wir werten gemeinsam die Ergebnisse aus und reflektieren Ihr Verhalten. Außerdem erhalten Sie ein professionelles Feedback auf Ihr Verhalten und Ihre Entwicklung.

Bekomme ich Unterlagen zum Nachlesen?

Ja, sie erhalten verschiedene Formate zur Unterstützung und Nachbearbeitung: Checklisten, Skript, Podcasts etc. (alles in digitaler Form)

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