Gemeinsam Herausforderungen meistern
Viele Teams haben in den letzten Jahren durch das überwiegend virtuelle Arbeiten den menschlichen Kontakt zueinander und damit den sozialen Zusammenhalt verloren. Mit dem gemeinsamen Erleben und der Bewältigung von Aufgaben erfahren die Teams einen intensiven Austausch und gewinnen wieder mehr Sicherheit und Vertrauen im Umgang miteinander.
Sie entwickeln…
Mut Risiken einzugehen und neue Wege zu gehen.
Identifikation mit dem Unternehmen und dem Team.
Vertrauen in eine partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit.
Im Verlauf eines intensiven Teamtrainings erfahren die Teilnehmer*innen durch die gemeinsame Bewältigung von Aufgaben eine Intensivierung und Verbesserung ihrer Zusammenarbeit. Anhand simulierter Problemstellungen und echter Herausforderungen entwickeln sie adäquate Lösungsstrategien, die zum gemeinsamen Erfolg führen. Sie erleben die unterschiedlichen Dynamiken der Gruppe, erarbeiten sich den Umgang mit verschiedenen Menschentypen und verbessern ihre Kommunikationsfähigkeit.
Sie überprüfen und entwickeln auf wirkungsvolle Weise ihre Einstellung in Bezug auf ihr Teamwork bei anstehenden geschäftlichen Herausforderungen. Sie setzen sich mit ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten intensiv auseinander, mit dem Ziel ihre Potentiale noch ziel- & teamorientierter einzusetzen.
PRAXISNUTZEN
Praxisnutzen im Detail
„Lernen durch Erleben“ ist das immer wiederkehrende Motiv aller Aufgaben. Das Abenteuerliche wird dabei für die Teilnehmer*innen sein, sich als „ganze Person“ einzusetzen und die spürbaren Konsequenzen des eigenen Team-Vorgehens mit zu tragen.
In praktischen Übungen werden Handlungskompetenzen und Teamgeist auf die Probe gestellt. Das Team wird in verschiedenen Situationen vor Aufgaben gestellt, in denen durch unterschiedliche Schwerpunkte in den Übungen jeweils besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Lösung führen. Mal ist es das spezielle Know-how eines Einzelnen, mal die Abstimmung und Zusammenarbeit mit den anderen Teammitgliedern, wodurch das gesetzte Ziel erreicht werden kann.
Die Übungen erfordern die Auseinandersetzung mit der eigenen Teamfähigkeit und der Rolle innerhalb des Teams. Die Teilnehmer*innen werden eigene Grenzen erfahren und durch Vertrauen in das Team zur Lösung kommen.
Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung: Teilnehmer*innen nehmen bewusst wahr, wie unterschiedlich Selbst- und Fremdwahrnehmung sein können und welche Vorstellungen über die eigene Persönlichkeit bestehen.
Feedbackübungen und Rollenverhalten in Gruppen: Teilnehmer*innen lernen einen positiven Umgang mit Feedback. Sie geben sich gegenseitig Feedback und werden sich über ihr eigenes Rollenverhalten in Gruppen bewusst.
Einige Teile des Trainings können outdoor erfahren und reflektiert werden. Die Teilnahme an den Übungen ist freiwillig und alle Aufgaben werden so gestellt, dass sie für jede*n Teilnehmer*in durchführbar sind.
Lernziele
Lernziele
- Intensivierung und Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb von Teams oder Abteilungen
- Teamarbeit und Kommunikation im Team reflektieren und optimieren
- Eigene Regeln finden, Vereinbarungen treffen, Vertrauen schaffen
- Effizienzsteigerung durch Teamwork
- Gegenseitig Feedback geben und annehmen
Kundenstimmen
Seminare und Teambuilding mit Eisberg ist was für Leben. Das Gelernte beeinflusst nach Jahren noch mein Handeln und Denken. Das liegt sicher daran, dass die Trainings in kleinen Gruppen stattfinden und sehr, sehr tiefgehend sind. Wer ein Standardtraining sucht, sollte woanders schauen. Wer echten Impact will und sich traut, an den Kern zu gehen, ist hier genau richtig.
Nadine Zasadzin,
Leiterin Way of Working, ING
Jo B. Nolte versteht es frischen Wind in eingefahrene Situationen zu bringen und hat uns zu einem stärkeren und besserem Team gemacht. Ihre tolle Mischung aus Empathie, Kompetenz und Erfahrung sorgt durchweg für Motivation und auch Veränderungswille. Jo holt einfühlsam aus der Komfortzone raus und bringt dann in eine deutlich verbesserte Position zurück. Vielen Dank!
Alexander von Engel,
Geschäftsführer events4brands
Ich nutze seit vielen Jahren immer wieder für Trainings und Moderationen Eisberg-Seminare. Ich bin von der Qualität von Eisberg-Seminare sehr begeistert. Die Trainer sind hoch qualifiziert und verstehen es immer wieder die Teilnehmer weiterzubringen.
Andrea Kneuper,
Personalleiterin, VR Bank in Holstein
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Häufig gestellte Fragen
WIE SPORTLICH MÜSSEN DIE TEAMS SEIN, UM DIE AKTIVITÄTEN ZU BEWÄLTIGEN?
Eine besondere körperliche Konstitution wird nicht (!) vorausgesetzt, da die Teilnehmer*innen nur mit den für sie passenden Herausforderungen konfrontiert werden.
BRAUCHT MAN FÜR DIE OUTDOOR-AKTIVITÄTEN EINE BESONDERE AUSRÜSTUNG?
Nein, es reichen wetterfeste Kleidung (z.B. Regenjacke, Mütze) und stabiles Schuhwerk (z.B. Trekkingschuhe oder feste Sneaker).
WIE ERREICHEN WIR, DASS DIE GEWONNENEN ERKENNTNISSE NACHHALTIG IM TEAM WIRKSAM BLEIBEN?
Bei Bedarf können weitere kurze Team-Coaching-Einheiten in regelmäßigen Abständen (z. B. alle zwei bis drei Monate) stattfinden, um aktuelle Themen oder Problemfelder zu bearbeiten und um die Entwicklung der Teamarbeit zu reflektieren und weiter zu optimieren. Diese Einheiten haben einen aktiven Workshop-Charakter, damit sich die Mitarbeiter*innen mit den erarbeiteten Lösungen in hohem Maße identifizieren.
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Luzie Götze
Office Management